“Il rilancio post lockdown necessita di nuovi paradigmi e visioni innovative di fare impresa – sottolinea Raffaele Dercenno, manager di Asterope Group, il network che include brand operanti nel campo della consulenza, del lavoro e del marketing, e Presidente del polo di alta formazione UniScientia Educational Provider – Gli imprenditori e i datori di lavoro sono obbligati a nuove responsabilità”.
Responsabilità sociale, quindi, è uno dei punti cardine previsti anche dalla normativa vigente, che prevede che ai dipendenti venga garantita la massima sicurezza sul luogo di lavoro, in tutti i contesti in cui esso venga svolto. “Questo si traduce, dalla prospettiva dell’imprenditore, in una messa in atto di soluzioni efficaci, che prevengano qualsiasi rischio di contagio”, insiste Dercenno, a capo della rete nazionale che potenzia le soluzioni informatiche dedicate allo studio a distanza e del lavoro non in presenza, con focus specifici dedicati alle figure professionali esperte in sicurezza.
“Lo smart-working è sempre consigliato, ma qualora non vi sia la possibilità di metterlo in atto, c’è bisogno di creare un ambiente di lavoro privo di rischi. Se ciò non venisse messo in atto, l’imprenditore potrebbe trovarsi a dover fronteggiare problemi legali, anche di tipo penale. Per cercare di non gravare troppo sulle responsabilità dei datori di lavoro, già provati da mesi di chiusura forzata, il Governo e Confindustria hanno adottato il protocollo condiviso di regolamentazione delle misure anti-contagio nei luoghi di lavoro. Il documento fornisce precisazioni sui comportamenti da compiere dal punto di vista organizzativo ed igienico-sanitario. A questi sono sopraggiunti anche i protocolli specifici per cantieri, trasporti e logistica”.
Un accento ulteriore va posto, inoltro, anche sulla sicurezza degli avventori. “Le aziende aperte al pubblico, infatti, devono tutelare anche terzi e chiunque passi in azienda. Le responsabilità penali di un imprenditore reo di non aver tutelato i propri dipendenti e figure terze possono ascriversi al reato di lesioni personali gravi/gravissime, se non addirittura all’omicidio colposo, oltre alla responsabilità amministrativa. Ovviamente bisognerà dimostrare che il danno al lavoratore possa essere avvenuto, con certezza, a causa di incuria del datore di lavoro – insiste il presidente Dercennno – per far ciò devono sussistere diverse condizioni: contagio contratto nell’ambiente di lavoro; rischio prevedibile, violazione delle norme di sicurezza; nesso tra il danno e la violazione di cui sopra. In conclusione, questo excursus ci fa rendere conto di quanto sia importante prendere sul serio le misure a tutela della sicurezza”.
